Экономическая ситуация заставляет все больше работников пенсионного возраста задуматься о заработке. Недавний опрос показал, что большинство пенсионеров рассматривают возможность возвращения на работу. Но найти подходящую работу не всегда просто, сообщает CNBC.
Фото: Shutterstock
Многие компании не предлагают гибкости, которая нужна многим пожилым работникам в более солидном возрасте.
Дискриминация по возрасту является еще одним фактором: согласно данным AARP за 2021 год, 78% пожилых работников заявляют, что сталкивались с дискриминацией по возрасту на рабочем месте. Это самый высокий уровень с 2003 года, когда AARP начала отслеживать данные.
Тем не менее, многие компании все чаще стремятся привлечь зрелых работников, и на то есть веские причины. Во-первых, рынок труда так же напряжен, как и в последние десятилетия, и теперь на каждого работника в стране есть две открытые вакансии, а фирмы изо всех сил пытаются нанимать и удерживать таланты. Исследования компании Homebase, занимающейся подбором персонала, показывают, что пожилые люди более вовлечены; имеют больше шансов на работу; больше связаны со своими компаниями; и они уволятся с меньшей вероятностью. По словам Джейсона Гринберга, главного экономиста Homebase, это делает пожилых работников особенно привлекательными на нынешнем жестком рынке труда.
Вот четыре совета, которые помогут пожилым работникам найти подходящего работодателя.
1. Определите компании, готовые нанимать пожилых работников
Начните с тех, кто публично пообещал создать равные условия для пожилых работников. Более 1000 компаний, включая Humana, Microsoft, Marriott International и McDonald’s, присоединились к программе AARP Employer Pledge. Компании, соответствующие требованиям, не могли иметь исков о дискриминации в течение последних пяти лет. Они также должны согласиться на набор сотрудников из разных возрастных групп и одинаково рассматривать все заявки, независимо от возраста. AARP также предлагает доску вакансий, чтобы помочь опытным кандидатам найти компании, которые взяли на себя обязательство иметь разновозрастную базу сотрудников.
Age-Friendly Institute также сертифицирует компании, которые считаются лучшими в своем классе для работников в возрасте 50 лет и старше. Кандидаты проходят обширный процесс проверки и сертификации, который включает в себя приверженность «значимой занятости, возможностям развития и конкурентоспособной заработной плате и льготам для сотрудников 50+». Список, последний раз обновленный в апреле, включает Aetna, Home Depot, Macy’s, Starbucks и Wells Fargo.
Просто имейте в виду, что эти списки могут меняться и не дают вам полной картины, поэтому обязательно проводите должную осмотрительность в отношении любой компании, которую вы рассматриваете, как сказал Лэнс Робертсон, бывший помощник министра здравоохранения и социальных служб США.
2. Ищет подсказки в объявлениях о вакансиях
Пожилые кандидаты на работу должны просматривать объявления о вакансиях компании, которые могут дать представление о культуре компании и о том, действительно ли она учитывает возраст, как сказал Пол Льюис, главный менеджер по работе с клиентами в Adzuna, онлайн-системе поиска работы. По его словам, соискателям старшего возраста следует искать формулировку, в которой конкретно говорится, что компания не дискриминирует по возрасту.
Кроме того, такие веб-сайты, как LinkedIn, Facebook и Glassdoor, могут быть полезны для поиска ресурсов и информации о практике найма компании, включая ее обязательства перед пожилыми работниками. По словам Робертсона, общение с нынешними и бывшими сотрудниками также является хорошей возможностью для сбора информации.
Также стоит проверить, какие инструменты предлагает компания, чтобы помочь пожилым работникам найти работу. У Humana, например, есть карьерный сайт с разделом «Работа после выхода на пенсию», где пожилые люди могут искать работу, узнавать о популярных вакансиях для пожилых работников и получать ответы на часто задаваемые вопросы, в том числе о том, как работа может повлиять на их пенсию. Работники, которые моложе того, что Администрация социального обеспечения считает их полным пенсионным возрастом, и зарабатывают больше, чем предел годового заработка, $19 560 в 2022 году, могут получить сокращение своих пособий. Это означает вычет $1 из ваших пособий за каждые $2, которые вы зарабатываете сверх годового лимита, для тех, кто не достиг полного пенсионного возраста в течение всего года.
3. Свяжитесь с HR, чтобы получить конкретные ответы об обучении и преимуществах.
По словам Робертсона, после проведения базового исследования обязательно поговорите с отделом кадров компании, чтобы получить более глубокое представление о политике компании.
Пожилые люди должны спросить о видах поддержки, которую компания оказывает членам семьи, осуществляющим уход, и о том, какие гибкие варианты работы существуют в случае, если сотруднику необходимо взять на себя или увеличить существующие обязанности. Это может включать в себя множество вариантов, включая совместную работу, сжатые рабочие недели, удаленную работу, гибридную работу и работу на основе проектов, как сказала Шантель Джонсон, заместитель вице-президента по кадрам и культуре в Humana. По ее словам, также важно выяснить, предлагает ли компания сетевые группы для пожилых людей, что является хорошим способом для зрелых сотрудников общаться и получать пользу от обмена опытом.
По словам Ронни Зехави, генерального директора HiBob, технологической платформы для управления персоналом, о подходах к командному сотрудничеству, а также о возможностях обучения и развития важно знать заранее. «Даже если кто-то проработал 30 или более лет, это не значит, что он приобрел всю мудрость, которую, возможно, хочет», — сказал он.
Не менее важно узнать, как осуществляется это обучение, поскольку многие пожилые люди не так хорошо разбираются в технологиях, как их более молодые коллеги. Узнайте, предлагает ли компания другие варианты помимо онлайн-обучения и обучения с помощью приложений, как сказал Робертсон. А варианты медицинского обслуживания, в том числе стоматологические, офтальмологические и аптечные льготы, становятся еще более важными с возрастом, поэтому это необходимо понимать, как добавил он.
4. Важные маркеры
Посмотрите, представлены ли пожилые работники на веб-сайте компании и в рекламных материалах. По словам Льюиса, это плохой знак, если организация выбирает только сотрудников в возрасте от 20 до 30 лет.
И если потенциальный работодатель спрашивает, сколько вам лет, когда вы закончили обучение, или любые другие вопросы, предназначенные для определения вашего возраста — будь то в заявлении или на собеседовании — считайте это тревожным сигналом, как сказал Герц.
«Они не должны говорить что-то вроде: «Я даже не родился, когда ты получил этот опыт работы или поступил в колледж», — добавил Льюис.
Материалы взяты с сайта https://www.forumdaily.com
