Если вы один из недавних выпускников или ищете новую работу, полезно иметь некоторое представление о законах и функционированию системы. Отчасти рынок труда регулируется законами, призванными защитить вас, работников, от различных видов хищнического или оскорбительного поведения, с которым вы можете столкнуться. Законы закрепляют то, на что вы имеете право.

«В Соединенных Штатах у рабочих меньше прав, чем во многих других странах, — говорит Кимберли Филлипс-Фейн, профессор истории Нью-Йоркского университета. — Но даже те, что у них есть, очень важны».

В зависимости от того, где вы находитесь в стране, разные штаты и города выдвигают к работодателям разные требования. Но на федеральном уровне есть законы, которые должны соблюдать практически все работодатели. Эти законы имеют нюансы и сложны с точки зрения того, к кому они применяются: например, некоторые работодатели студентов дневного отделения или людей с ограниченными возможностями могут быть освобождены от выплаты им полной минимальной заработной платы.

Вот обзор нескольких федеральных законов о труде и занятости, о которых вы должны знать.

Закон устанавливает минимальную заработную плату

Одной из крупнейших национальных политик в области занятости является Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который был подписан президентом Франклином Рузвельтом в 1938 году. С тех пор в него неоднократно вносили изменения и обновления. По данным Департамента труда, более 143 миллионов американских рабочих защищены FLSA

Во-первых, с 2009 года закон устанавливает минимальную заработную плату в размере $7,25 в час. Штаты и города по всей стране устанавливают свою минимальную заработную плату. Например, минимальная зарплата в Делавэре составляет $10,50 в час, а в штате Вашингтон — $14,49 в час. Но в национальном масштабе большинству работодателей не разрешается платить вам менее $7,25 в час.

Работники, получающие чаевые, освобождаются от этого, как и многие официанты и бармены. Вместо этого на них распространяется федеральная минимальная заработная плата в размере $2,13 в час.

Закон среди прочего предусматривает, что некоторым работникам, отработавшим более 40 часов в течение семидневного периода, должна быть предоставлена ​​оплата за сверхурочную работу в размере полуторакратной их обычной ставки за любые дополнительные часы.

Почасовые рабочие получают оплату в соответствии с отработанными часами, в то время как наемным работникам выплачивают постоянную сумму как штатным работникам.

В соответствии с FLSA, говорит Филлипс-Фейн, работодатели обязаны вести учет рабочего времени и заработной платы сотрудников, «дабы убедиться, что ваши права соблюдены». Закон также устанавливает правила в отношении детского труда для любых работников в возрасте до 18 лет.

Хотя FLSA распространяется на многих работников, независимо от того, работают ли они в частном или государственном секторе, он по-прежнему не распространяется на всех. Например, независимые подрядчики не подпадают под действие закона.

Законы охватывают безопасность, объединение в профсоюзы, отпуск и дискриминацию

Федеральная политика распространяется на здоровье и безопасность на рабочем месте, отпуск по болезни и дискриминацию. Вот еще несколько важных законов, о которых нужно знать:

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA), по данным Управления по охране труда, требует, чтобы работодатели «обеспечивали своим работникам безопасные условия труда». Права работников в соответствии с законом включают в себя обучение положениям о безопасности на рабочем месте и применимым к нему стандартам OSHA.

По словам Филлипс-Фейн, Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA) «дает людям право создавать профсоюзы» в частном секторе. Это дает вам «право говорить о проблемах на работе», а также делиться размером своей зарплаты с коллегами по работе.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет определенным работникам (например, компаний частного сектора с 50 или более сотрудниками, государственных или местных органов власти) 12 недель «неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места» в связи с рождением ребенка, уходом за супругом с тяжелым состоянием здоровья или тяжелым состоянием здоровья самого работника

Закон о гражданских правах (CRA) 1964 года, говорит Наджа Фарли, старший юрист в Национальном проекте закона о занятости, вероисповеданию и национальному происхождению, «запрещает дискриминацию по признаку расы, пола, ориентации».

Законы «помогают сбалансировать неравные отношения»

Департамент труда обеспечивает соблюдение FLSA, OSHA и FMLA, Национальный совет по трудовым отношениям следит за соблюдением NLRA, а Комиссия по равным возможностям трудоустройства блюдет Закон о гражданских правах. На сайте каждого ведомства есть инструкции о том, как подать жалобу, если вы считаете, что ваши права были нарушены.

В дополнение к этому 10 штатов (Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Мэриленд, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и Вашингтон) и округ Колумбия предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни; 16 штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Невада, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Вермонт, Вашингтон) и округ Колумбия требуют оплачиваемый отпуск по болезни; а семь городов и штат Орегон применяют определенные методы планирования для рабочих мест, например в сфере услуг. Никакие федеральные законы не регулируют, будет ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым.

Когда вы выходите на рынок труда, отношения между работодателем и работником иногда могут показаться пугающими.

«Эти законы в некотором роде направлены на то, чтобы найти способ помочь сбалансировать неравные отношения», — резюмировал Филлипс-Фейн.