Фото: Unsplash
Департамент внутренней безопасности США (DHS) улучшает программы для временных иностранных работников, которые приезжают в Соединенные Штаты и занимаются низкоквалифицированным трудом. Ведомство пересмотрело программы H-2A для временных сельскохозяйственных работников и H-2B для временных несельскохозяйственных работников.
В чем суть программы?
- Иммиграционная программа Н-2 дает возможность американским работодателям пригласить иностранного работника.
- Для этого нужно подать форму I-129 «Петиция для работника-неиммигранта» от имени потенциального работника.
- Также работодателю требуется представить документ от Департамента труда, в котором будет объяснение, почему есть необходимость именно в иностранных работниках, и по какой причине американцы не могут занимать данную вакансию.
Чаще всего, работодатели вынуждены приглашать иностранных работников, так как сами американцы не хотят заниматься тяжелым низкоквалифицированным трудом, выполняя сезонную работу.
В свою очередь, иностранцы охотно идут за визами Н-2, так как для них это отличная возможность заработать в США (даже не смотря на то, что по правилам иностранцам разрешено работать в Штатах меньше одного года).
Стоит отметить, что достаточно часто временные иностранные работники сталкиваются с несправедливостью со стороны работодателей: с низкой зарплатой, ненормированным рабочим днем, неоплачиваемыми переработками.
По этой причине DHS хочет изменить правила, чтобы обезопасить от недобросовестных работодателей держателей визы Н-2.
В частности, DHS планирует сделать программы более гибкими и защитить работников от наказаний работодателей.
Но также Департаменту безопасности понадобится упростить правила приема иностранных работников, так как США остро нуждается в иностранной рабочей силе.
Сейчас, чтобы восполнить дефицит рабочей силы, американское правительство выдает больше рабочих виз, чем предписано лимитом.
Изменения в программе, которые предлагает DHS:
- наказания для работодателей, которые нарушают правила программы;
- запрет работодателям взимать с работников сборы, например, за обучение, проезд и так далее, защищая работников от эксплуататорских долгов перед работодателем или агентом и предотвращая злоупотребления;
- продление льготных периодов для поиска новой работы, подготовки к отъезду из Соединенных Штатов или изменения иммиграционного статуса;
- сделать продление визы H-2 постоянным, чтобы работодатели, испытывающие дефицит рабочей силы, могли нанимать работников H-2, которые уже находятся в Штатах на законных основаниях.
